（一）紅色基因，公信保密---堅(jiān)持“公平公正、安全保密、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)”的生命線。

公司前身為合肥市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測(cè)評(píng)中心、合肥企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人才公司，隸屬于中共合肥市委組織部，專(zhuān)注于為黨政機(jī)關(guān)縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔及事業(yè)單位提供評(píng)價(jià)考試服務(wù)。

（二）專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注測(cè)評(píng)22年---服務(wù)嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、科學(xué)實(shí)用。

自1999年公司成立時(shí)首次承接合肥市十大財(cái)務(wù)總監(jiān)公開(kāi)招考項(xiàng)目至今，先后共組織了近萬(wàn)個(gè)測(cè)評(píng)項(xiàng)目，服務(wù)用人單位千余家，服務(wù)的人才累計(jì)有數(shù)百萬(wàn)人次，積累了豐富的測(cè)評(píng)經(jīng)驗(yàn)。嚴(yán)格遵守科學(xué)管理理念與方法，嚴(yán)格按照ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行命題和考務(wù)工作，工作規(guī)范化、流程科學(xué)化、改進(jìn)制度化。遵循“幫助單位找準(zhǔn)用對(duì)人”原則，根據(jù)單位、崗位、人才特點(diǎn)的不同，分類(lèi)評(píng)價(jià)，針對(duì)性命題，讓測(cè)評(píng)項(xiàng)目個(gè)個(gè)是精品。

（三）源動(dòng)力自主命題隊(duì)伍---掌控測(cè)評(píng)核心環(huán)節(jié)。

試題質(zhì)量是保證測(cè)評(píng)項(xiàng)目質(zhì)量的關(guān)鍵核心要素，測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)核心在命題。公司十分注重對(duì)試題研發(fā)的投入，每年大量的資金、人力和時(shí)間的投入，用心研究試題、精心推敲打磨試題、嚴(yán)格試題試測(cè)程序。經(jīng)過(guò)22年積累，公司形成了源動(dòng)力測(cè)評(píng)龐大的試題庫(kù)；篩選出一批適合源動(dòng)力測(cè)評(píng)的由教授、測(cè)評(píng)專(zhuān)家和管理者組成的專(zhuān)、兼職命題專(zhuān)家隊(duì)伍，這些都是源動(dòng)力測(cè)評(píng)最為寶貴的資源。

（四）22年測(cè)評(píng)實(shí)踐、22年測(cè)評(píng)探索、22年測(cè)評(píng)總結(jié)---《人才測(cè)評(píng)實(shí)操手冊(cè)》。

公司十分注重測(cè)評(píng)工作研究和探索，注意總結(jié)測(cè)評(píng)實(shí)踐工作中的經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)，注意探索測(cè)評(píng)工作中難點(diǎn)和存在的問(wèn)題，注意把理論與實(shí)踐相結(jié)合，研究探索測(cè)評(píng)工具的應(yīng)用與操作，全面展開(kāi)對(duì)心理測(cè)量、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、公文筐、管理游戲等測(cè)評(píng)工具實(shí)踐與應(yīng)用，其成果體現(xiàn)在《人才測(cè)評(píng)實(shí)操手冊(cè)》，并由中國(guó)發(fā)展出版社公開(kāi)出版發(fā)行。

（五）持續(xù)“五化”建設(shè)----保證測(cè)評(píng)質(zhì)量。

          職業(yè)化——測(cè)評(píng)工作者團(tuán)隊(duì)

          專(zhuān)業(yè)化——評(píng)委隊(duì)伍

          標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、規(guī)范化——測(cè)評(píng)操作流程